RESEÑA HISTÓRICA
El sistema del subsidio familiar se gesta en 1954 por decisión del Gobierno de ese entonces y la Asociación Nacional de Industriales – ANDI, la entidad que estructura la primera Caja con las empresas de su sector económico. Para dar cumplimiento al Decreto 1521/57 que regulaba el pago del subsidio familiar a los trabajadores, se reunieron el 1 de octubre de 1957 en el Club de Profesionales de la ciudad de Medellín, veintiocho (28) dirigentes en representación propia y/o de empresas, con carácter de Asamblea, para crear la Caja de Compensación Familiar Camacol, dado que cumplían ampliamente con los requisitos mínimos de la época: tener más de 20 empresas o patronos afiliados y contar con más de 200 trabajadores con derecho a recibir subsidio; actuando los señores Jorge Restrepo Uribe y José Mesa Velásquez, respectivamente, como Presidente y Secretario de dicha Asamblea. La creación de esta Caja tuvo el auspicio de la Cámara Colombiana de la Construcción – CAMACOL.
El 9 de Octubre de 1962 según Resolución 094, emanada por la Gobernación de Antioquia, se obtuvo la personería jurídica. En Mayo de 1965 COMFAMILIAR CAMACOL fue la primera Caja en llevar sus servicios a la zona del Urabá Antioqueño. En la Resolución 0472 del 18 de Agosto de 1995, de la Superintendencia del Subsidio Familiar, se da constancia de la modificación efectuada a los Estatutos, entre ellos, el uso de las palabras COMFAMILIAR CAMACOL seguido o en sustitución, indistintamente, del nombre Caja de Compensación Familiar Camacol.; y, la incorporación de la Caja a las funciones y servicios previstos en el sistema integral de seguridad social en general y, de seguridad social en salud en particular – A.R.S (hoy EPS - S).
POLÍTICA DE COMUNICACIONES
La comunicación en COMFAMILIAR CAMACOL deberá fluir en un ambiente de flexibilidad y participación, potenciando los flujos de información descendente, ascendente y horizontal para propiciar y mantener la participación e integración en el sistema de gestión de la calidad a todo el personal, familias, usuarios y las empresas, de tal manera, que conozcan en forma veraz, responsable, oportuna y clara los planes y objetivos a alcanzar y su grado de participación. Además, estar próximos a los afiliados para generar afectos y así poder construir alianzas que otorguen valor para las partes interesadas y perciban el sentir de toda la organización.
PRESENTACIÓN
Las Regiones del Urabá Antioqueño, Norte y Nordeste, Magdalena Medio, Suroeste y el Área Metropolitana de Medellín tienen su norte de seguridad social en COMFAMILIAR CAMACOL porque saben y conocen que por servicios mantienen la mejor elección.
Nuestro compromiso con la salud cobra nueva vigencia dada la ampliación de cobertura y la reconocida aceptación del servicio por su calidad a juicio de afiliados y beneficiarios.
Como reconocimiento a la fidelidad, lealtad y compromiso interinstitucional e interempresarial, COMFAMILIAR CAMACOL construirá para Urabá:
EL CENTRO EMPRESARIAL Y RECREATIVO DE APARTADÓ, CERA: Una obra para la posteridad en Urabá y para revitalizar la nueva era del desarrollo regional que permitirá que en el 2020 El Mundo pase por Urabá.
EL PARQUE ZUNGO: Un complejo recreativo para vivirlo, disfrutarlo y quedarse allí. Un regalo de 50 años para compartir en esta Navidad. Veinte hectáreas de aire sin usar, transformadas en vida, salud, deporte, descanso y solaz. Allí los niños, jóvenes y adultos tendrán su propio espacio.
Finalmente permítasenos manifestar nuestra gratitud a los Empleadores, a los Trabajadores, al Consejo Directivo y a todos aquellos integrantes y partícipes del trabajo colegiado y solidario de Comfamiliar Camacol. Gracias por creer en el Sector Social.
El equipo de trabajo conoce y percibe el reconocimiento de la Dirección por su compromiso y lealtad a la noble causa.